تبلیغات
onfethighstanic - Образец Уведомления О Переходе На Эффективный Контракт
 
onfethighstanic
 
 

Федеральная служба по труду и занятости. Правовые основания.

Образец Уведомления О Переходе На Эффективный Контракт

Переход на эффективный контракт. Уважаемые руководители! 11 или 12 ноября необходимо вручить ВСЕМ своим работникам уведомление о переходе на эффективные контракты с января. Уведомление. Караидельская средняя общеобразовательная школа

ТК РФ – трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Ст. 5. 6 ТК РФ – трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.

ТК РФ в трудовых отношениях важны фактические отношения и возможность лично трудиться за плату, а для работодателя по ст. ТК РФ на первом месте его возможности, выраженные в обязанностях. В частности, это следующие документы Президента РФ и Правительства РФ. Бюджетное послание Президента Российской Федерации от 2. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2. ТК РФ разрабатывают, перерабатывают, утверждают и доводят до сведения работников локальные нормативные акты, в которых находятся нормы трудового права, действующие у данного работодателя.

Прежде всего, это касается оплаты труда, которая в рыночных условиях является самым эффективным инструментом управления персоналом в целях повышения качества социальных услуг, оказываемых населению. Распоряжением Правительства РФ от 2. Именно этим целям служат. Постановление Правительства РФ от 1. ТК РФ). Особенности трудового договора с руководителями бюджетных организаций (ст.

ТК РФ). 1. Это кроме возможности уволить руководителя организации без вины и без объяснения причин на основании решения учредителя (ст. ТК РФ). Что из Трудового кодекса РФ (по статьям) может быть в Положении об оплате труда.

Продолжительность рабочей смены (9. Список работ, продолжительность которых уравнивается в дневное и ночное время (9. Порядок разделения рабочего дня на части (1. Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие и праздничные дни работникам, получающим оклад (1. Порядок и условия дополнительных отпусков для работников (1.

  1. Уведомление о введении эффективного контракта В соответствии со ТК уведомляем Вас о введении с 21.04.2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных).
  2. Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, а.
  3. Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет. Образец уведомления о переходе на эффективный контракт можно найти на нашем сайте.

Порядок индексации оплаты труда (1. Системы оплаты труда (размеры окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, стимулов) (1. Системы оплаты труда в муниципальных и государственных учреждениях (1. Периоды для расчета средней зарплаты, отличающиеся от периодов, установленных законодательством при условии, что это не ухудшает положения работников (1. Конкретные размеры за сверхурочную работу (1.

За работу в выходной день (конкретные размеры) (1. Конкретные размеры повышения окладов за работу в ночное время (1. Введение и пересмотр норм труда (1. Порядок и размеры возмещения расходов по командировкам (1.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (в пути, разъездной  характер) (1. Юридическая основа расчетов по зарплате. Основные правила в ст. ТК. Расчетные листки (форма) могут закрепляться в коллективном договоре. В трех документах: коллективный  договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор.

Эта оплата, как и  перечень особых условий труда,  устанавливаются   централизовано (ст. При этом работодатель должен иметь ввиду, что в федеральных законах устанавливается только минимальные размеры, а конкретные, не ухудшающие, а более высокие может устанавливать работодатель. Работа в выходные и праздничные дни (оплата ст. Работа в ночное время (ст.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей. Оплата труда в других условиях по соглашению сторон.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания,  работа  за временно отсутствующих работников. Ст. 6. 0. 2  ТК РФ  процедуры, по которым оформляется письменное согласие.

Ст. 1. 51 ТК РФ размеры оплаты, которые  устанавливаются соглашением сторон. Время простоя (ст.

ТК), порядок  введения (ст. Оплата при освоении новых производств (ст. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Самому работнику, в кассе или на указанный работником счет. Не реже чем каждые  полмесяца, в день,  установленный  Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т. Однако главное в трудовом договоре.

Приостановка работы в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. Государственные гарантии оплаты труда. МРОТ, причём допускается, что в её  составе могут быть  1. Если не записали, то 1. МРОТ. 1. 37 ТК РФ). ТК). ст. 1. 31 Ограничения оплаты труда в неденежной (натуральной) форме.

Максимальный размер заработной платы не ограничен. Работников, которые должны осознать, что прошло время «получения» заработной платы, настало время  зарабатывания  денег. А оклады повышаться не будут. Проблемы эффективного трудового договора.

Дифференциация оплаты труда работников и связанное с этим недовольство. Правительства области (приказы, распоряжения, примерные положения). Организационно- правовые действия на уровне учреждений. Внести изменения в коллективные договоры (если они есть), по процедурам ст.

ТК РФ. Соглашением сторон утвердить новую редакцию трудового договора. При этом трудовая функция не меняется и структурное подразделение прежнее.

Оформить дополнительное соглашение об изменяемых условиях. Это соглашение к действующему трудовому договору, в котором условия уточняются, конкретизируются, вводятся новые, не противоречащие трудовому законодательству. При этом предлагаются все вакансии. Работнику выплачивается двух недельное выходное пособие (ст. Рекомендуется не чинить препятствий.

Омск                                                                           «. ТК РФ в условия действующего трудового договора . Оплата труда. - Работнику устанавливается оклад в размере. Работнику устанавливаются. Размеры заработной платы могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Заработная плата выплачивается в сроки      . Омск                                                                                              «. Ввести новую редакцию трудового договора между Работодателем и Работником  с « . Новая редакция трудового договора, подписанная Работодателем и Работником, является неотъемлемой частью трудового договора .

Эффективный контракт. Из этой статьи вы узнаете: Переход государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт осуществляется в рамках реализации Госпрограммы совершенствования в них оплаты труда. Она была утверждена Распоряжением Правительства . Ее реализация рассчитана на период до 2. Такое нововведение вызвало ряд вопросов как со стороны руководителей и работников кадровых служб, так и со стороны работников таких учреждений. Рассмотрим, что собой представляет эффективный контракт, образцы данного документа для учреждений разных сфер деятельности и как должен происходить переход на эффективный контракт.

Наверх. Что такое эффективный контракт. Нормативную базу перехода на новую систему трудовых отношений в бюджетной сфере, помимо Программы составляют: Указ Президента «О мерах по осуществлению социальной политики»  . План перехода на эффективный контракт ставит целью доведение заработной платы сначала до уровня средней по региону, а затем и двукратное ее повышение. Среди прочих целей, которые преследует изменение оплаты труда в ряде отраслей бюджетной сферы, называются: повышение престижа профессий, подорванного низкими зарплатами; повышение общего уровня квалификации сотрудников бюджетных учреждений; улучшение качества государственных и муниципальных социальных  услуг; прозрачность формирования оплаты труда как рядовых сотрудников, так и руководителей.

Как поясняется в Программе, эффективный контракт — это разновидность трудового договора. Название не должно вводить в заблуждение, речь не идет о государственной службе, работники бюджетных учреждений остаются в прежнем статусе, просто несколько меняется характер оплаты их труда работодателем- государством. Содержание такого договора полностью отвечает положениям ст.

В нем обязательно указываются все требуемые условия: место работы (в нашем случае конкретное учреждение); трудовая функция; размер оплаты труда и различных надбавок; режим работы и ее характер; описание условий труда и т. Минтруд для приведения кадровой документации к единообразию рекомендует использовать образец дополнительного соглашения к эффективному контракту, приведенный в качестве приложения к Приказу . То есть речь идет не о новом виде трудового договора, а лишь об уточнении отдельных моментов, применительно к его условиям. Введение эффективных контрактов обязательно для учреждений бюджетной сферы. До конца 2. 01. 8 г. Однако специалисты считают, что и в коммерческом секторе внедрение таких контрактов мое оказаться выгодным, стимулируя сотрудников улучшать качество своей работы. Наверх. Отличие эффективного контракта от трудового договора.

Главное отличие эффективного контракта от трудового договора — это включение в него таких элементов, как показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника. От них зависят условия оплаты труда — непременное условие трудового договора.

Должностные обязанности также должны быть детально прописаны, в отличие от требования ст. ТК РФ указать лишь трудовую функцию, то есть должность работника. Такие отличия предполагают, что и отношения между работодателем и работником будут строиться несколько по иному. А именно на основании: государственного заказа (задания) и утвержденных заказчиком показателей эффективности; системы норм труда; системы оценки, то есть совокупности критериев и показателей, позволяющей оценить качество и количестве труда каждого сотрудника; системы оплаты труда, учитывающей его качество; подробного изложения вышеназванных систем в нормативных актах, включая коллективный договор и локальные документы, а также в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для оценки эффективности результатов труда Минтруд рекомендует использовать измеримые показатели. Например, количество оказанных услуг или удовлетворенность потребителя их качеством. Строго говоря, такая система не является чем то новым, а давно известна и используется в управлении персоналом под названием KPI.

НАША СПРАВКАKPI, или Key Performance Indicators, представляет собой целую систему показателей, с помощью которой руководитель может оценить эффективность работы как всей компании в целом, так и каждого работника в отдельности. Эффективность в данном случае подразумевает пользу, которую работник или подразделение приносят компании, а не просто объем проделанной работы. Для каждой должности устанавливается небольшое количество показателей, обычно 3- 5, главным свойством которых является их измеримость. Применительно к сотрудникам бюджетных учреждений это может быть количество изданных научных статей, выздоровевших пациентов, принятых посетителей и т.

При достижении определенного результата работник получает вознаграждение установленного размера. Использование таких ключевых показателей эффективности удобно, прежде всего, для самих работников: во- первых, они четко понимают чего ждет от них руководство; во- вторых, они знают что заложено в оклад; в- третьих, они видят, сколько и за что смогут получать сверх оклада. Для работодателя также удобно, когда каждый сотрудник имеет четко поставленные задачи и сроки их выполнения. В итоге легко проконтролировать, выполнены ли они и достигнут ли необходимый результат. Подведение итогов происходит с определенной работодателем периодичностью.

На Западе такая система работает уже давно, поэтому в большинстве отраслей KPI детально отработаны и доведены практически до совершенства. Практика же российского использования знает примеры,когда ключевые показатели оказывались заведомо невыполнимыми, или, напротив, давали возможность сотрудникам откровенно манкировать своими обязанностями. Поэтому самым важным пунктом приказа о переходе на эффективный контракт следует считать разработку и утверждение критериев и показателей эффективности. Необходимо учитывать при их создании и специфику каждого учреждения. Понятно, образец эффективного контракта в здравоохранении будет содержать иные показатели, чем применяемые в образовательных организациях или учреждениях социального обслуживания населения. Поэтому положения рекомендательного письма Минтруда о разработке критериев эффективности дополняют и другие, отраслевые, нормативные акты: Приказ Минздрава .

Он заключается минимум на один год, а затем может неоднократно продлеваться или перезаключаться. Необходимость заключения нового контракта вызывается привязкой его условий к такому показателю как стаж. От него зависит размер некоторых стимулирующих выплат и компенсаций, положенных работнику.

Наверх. Переход на эффективный контракт. План мероприятий по переходу на эффективный контракт в обязательном порядке должен начинаться с разработки показателей эффективности и критериев ее оценки. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл.

Вторым этапом должно стать внесение изменений в локальные акты организации. Это логично, ведь изменяется система оплаты труда, что потребует пересмотра условий соответствующего положения и коллективного договора. Все произведенные изменения утверждаются приказами (за исключением коллдоговора). И только после этого можно переходить к заключению с работниками дополнительных соглашений к эффективному контракту. Речь идет о тех сотрудниках, которые уже работают в учреждении. С вновь поступающими на работу подобные контракты будут заключаться с самого начала.

НАША СПРАВКАВ приказе Минтруда сказано о необходимости соблюдать при переходе к новой системе оплаты порядка, предусмотренного ст. Эта статья предусматривает возможность изменения ряда условий трудового договора в одностороннем порядке, по желанию работодателя. Но только в том случае, когда по объективным причинам прежние условия сохранены быть не могут. Пошаговый порядок действий для руководителя учреждения будет следующим: Ознакомление с нормативными документами и базовыми показателями эффективности, разработанными учредителем  (государством или муниципалитетом). Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.

Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага.

В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты. Одновременно этим же приказом назначается рабочая группа, которой предстоит разработать положение об эффективном контракте  и критерии эффективности для конкретного учреждения, используя рекомендации Минтруда и отраслевых ведомств. С распоряжением знакомятся работник  всех подразделений. Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет. Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров.

Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда. Пр и их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников.

Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений. Предупреждение работников.

Согласно ст. 7. 4 ТК РФ сделать это необходимо не менее, чем за два месяца. В уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре. По мнению правоведов необходимость изменения системы оплаты вполне подпадает под критерий изменений организационного характера, что дает работодателю право своей волей поменять условия трудового договора. Образец уведомления о переходе на эффективный контракт можно найти на нашем сайте. Заключение дополнительных соглашений. Поскольку речь идет об изменений условий действующих трудовых договоров, то допустим только такой порядок. Прекращение или расторжение договора означает для работника увольнение.

Работодатель вправе проделать это по собственной инициативе только в строго определенных случаях (ст. Переход на систему эффективного контракта к ним не относится. Разрешение ситуации с теми сотрудниками, которые не желают трудиться в новых условиях. Остановимся на последнем пункте подробнее.





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


جمعه 1 شهریور 1398 06:46 ب.ظ
What a information of un-ambiguity and preserveness of valuable knowledge on the
topic of unexpected feelings.
جمعه 1 شهریور 1398 04:50 ق.ظ
Hi! I know this is kind of off topic but I was wondering which blog platform
are you using for this site? I'm getting tired of Wordpress because
I've had issues with hackers and I'm looking at
alternatives for another platform. I would be awesome if you could point me in the direction of a good
platform.
پنجشنبه 31 مرداد 1398 09:22 ق.ظ
I all the time used to study piece of writing in news papers but now as I am a user of
web thus from now I am using net for articles, thanks to web.
دوشنبه 28 مرداد 1398 08:38 ب.ظ
Wow, this paragraph is nice, my younger sister is analyzing these kinds of things,
therefore I am going to convey her.
دوشنبه 28 مرداد 1398 10:08 ق.ظ
Undeniably imagine that which you stated. Your favorite reason seemed to be at the net
the simplest thing to take into accout of. I say to you, I definitely get irked whilst people think
about concerns that they just don't recognise about. You managed to hit the nail upon the top
and also defined out the entire thing without having side-effects , other folks could take a signal.
Will probably be again to get more. Thanks
یکشنبه 27 مرداد 1398 04:51 ق.ظ
Thanks for sharing your thoughts about Образец.
Regards
شنبه 26 مرداد 1398 06:28 ب.ظ
My wife and i felt now glad Peter could do his homework
from your precious recommendations he grabbed out of your web page.

It's not at all simplistic to just be giving away tips which
some people have been trying to sell. We see we have you
to appreciate because of that. The type of explanations
you've made, the simple web site menu, the friendships your site assist to promote - it's mostly terrific, and it is facilitating our
son in addition to our family consider that this article is excellent, which is wonderfully important.
Thanks for everything!
پنجشنبه 24 مرداد 1398 06:26 ب.ظ
I'll right away grab your rss feed ass I can't
in finding your email subscription hyperlink or
newsletter service. Do you've any? Please let
me realize so that I may just subscribe. Thanks.
پنجشنبه 24 مرداد 1398 05:41 ب.ظ
Very good post. I will be dealing wityh some of these
issues as well..
چهارشنبه 23 مرداد 1398 09:18 ب.ظ
Хочется посмотреть порно фото женщин в униформе
в HD и онлайн? А если эти дамы в расцвете лет?
Тут и стюардессы с губками бантиком и с громадными грудями
вылезающими из корсетов, и женщины полицейские, которые очень сексуально обыскивают своих партнеров, прижимаясь к ним всем своим телом, и школьницы в белых
фартучках, в которых в восхитительном коктейле смешиваются
невинность и порочность, и молодые развратницы трахающиеся со
всей футбольной командой по очереди… А бывает и разом!
Грудастые медсестры в белых халатиках на голое тело профессионально делают
минет пациентам и доводят их до
полного изнеможения. А потом, не
долго думая, подставляют им упругую попку, в которую парни вгоняют свои вставшие колом члены.
Ну и, конечно же горничные, трахающиеся со
своими хозяевами и их сыновьями, причем часто одновременно и с теми и с другими.
Их большие титьки и огромный
сексуальный опыт очень притягательны
для тинейджеров, детей их нанимателей,
смотри это у нас на портале
лучших фоток! У нас вы можете посетить
и категорию частных порно фото онлайн.
В них девушки беззастенчиво снимают себя в обнаженном виде,
в различныхэротических и вызывающих позах.

И все это только для вас! На любой вкус
вы найдете себе забаву. Приходите к нам и
вы не пожалеете! Только у нас можно в полную меру удовлетворить свои сокровенные и постыдные желания!
Ждем вас с нетерпением!
http://laserusersgroup.co.uk/smf/index.php?topic=26681.0
دوشنبه 21 مرداد 1398 01:53 ب.ظ
Great article! We are linking to this particularly great content
on our website. Keep up the great writing.
یکشنبه 20 مرداد 1398 12:42 ب.ظ
Just want to say your article is as amazing. The clarity for your post is just great and that i could suppose
you are knowledgeable in this subject. Well along with your permission allow me to snatch your RSS
feed to keep up to date with forthcoming post. Thank you a
million and please keep up the enjoyable work.
شنبه 19 مرداد 1398 07:50 ب.ظ
Truly no matter if someone doesn't be aware of then its up to other users that they will help, so here it takes place.
شنبه 19 مرداد 1398 06:04 ب.ظ
I like this site very much so much wonderful information.
جمعه 18 مرداد 1398 02:58 ب.ظ
Hello there! This blog post couldn?t be written much better!
Reading through this article reminds me of my previous roommate!

He constantly kept preaching about this. I most certainly will forward this article to him.

Fairly certain he will have a very good read. Thank you for sharing!
جمعه 18 مرداد 1398 04:08 ق.ظ
Great info. Lucky me I came across your blog by chance (stumbleupon).
I have book marked it for later!
پنجشنبه 17 مرداد 1398 05:11 ب.ظ
Thanks for sharing excellent informations. Your web-site is very cool.
I'm impressed by the details that you've on this
blog. It reveals how nicely you understand this subject.

Bookmarked this website page, will come back for more articles.

You, my friend, ROCK! I found simply the info I already searched everywhere and just couldn't come across.
What a perfect site.
چهارشنبه 16 مرداد 1398 12:25 ب.ظ
Shortcomings It willl not improve the level of ejaculation yet every time they
visit your orgasm strong. If you possessed unprotected sex, listed
here are few lines about how exactly is sperm behaving. However, she has discovered a technique (that you
will discover minutes from now) that permit him to absolve his problem of ejaclation problems, and last during sex as long as
he wanted.
دوشنبه 14 مرداد 1398 08:53 ب.ظ
Simply desire to say your article is as astounding.
The clarity on your put up is simply great and that i could assume you are a professional in this subject.
Well along with your permission let me to
clutch your feed to keep up to date with forthcoming post.
Thanks one million and please continue the enjoyable
work.
دوشنبه 14 مرداد 1398 04:02 ب.ظ
Superb, what a weblog it is! This blog provides useful facts to us, keep it up.
یکشنبه 13 مرداد 1398 10:21 ق.ظ
fantastic issues altogether, you simply won a logo new reader.
What could you suggest about your publish that you made some days ago?
Any positive?
یکشنبه 13 مرداد 1398 12:43 ق.ظ
I'm really enjoying the design and layout of your site. It's
a very easy on the eyes which makes it much more pleasant for me to come here and visit more often. Did you hire out
a developer to create your theme? Great work!
شنبه 12 مرداد 1398 08:34 ب.ظ
Hello! I know this is somewhat off topic but I was wondering if you knew where I
could find a captcha plugin for my comment form?
I'm using the same blog platform as yours and I'm having problems finding one?
Thanks a lot!
شنبه 12 مرداد 1398 12:34 ق.ظ
In fact, most rogue internet gambling portals operate from areas
such as these of course, if one happens to stumble across one of
them websites, you need to proceed with extreme caution. If
you are a beginner and wish to play Texas Hold'em poker, then you've got to
know the principles first. One of the top benefits of using Pay - Pal together with your gaming accounts may be the ease of accessing your
winnings.
جمعه 11 مرداد 1398 05:18 ق.ظ
It's very simple to find out any matter on net as compared to books, as I found this article at this web site.
پنجشنبه 10 مرداد 1398 08:08 ب.ظ
Santiago is his name and he totally digs that tag.
The favorite hobby for my children and me is to get badges even so can't help it to be my profession really.
Delaware is the only place he's been vacationing in. She used staying unemployed on the
other hand he can be a data processing officer. He's not godd at design but you may decide to check his website: http://schnell-viel-abnehmen-de.eu/chocolateslim.html
پنجشنبه 10 مرداد 1398 10:19 ق.ظ
Hello! I want to start by saying my name - Jaime having
said that i don't like when people use my full business name.
He used in order to unemployed the difference is he is definitely an interviewer and he's doing pretty good financially.
New York has stayed his their home. Acting is one of the several things he loves a large percentage of.
Her husband and her conserve a website. want to find out
it out: http://tabletkinaodchudzanie.com.pl/eco-slim-opinie-dzialanie-sklad-i-gdzie-kupic-tabletki-na-odchudzanie/
پنجشنبه 10 مرداد 1398 08:32 ق.ظ
Good day! I know this is kind of off topic but I
was wondering which blog platform are you using for this website?
I'm getting tired of Wordpress because I've had problems with
hackers and I'm looking at alternatives for another platform.
I would be great if you could point me in the direction of a good
platform.
پنجشنبه 10 مرداد 1398 04:20 ق.ظ
Santiago is his name and he totally digs that recognize.
She used to be unemployed and then he is a data processing officer.

Delaware is the only place he's been located in. The favorite hobby for my children and me
is to assemble badges nevertheless i can't allow my profession really.
He's not godd at design but you may want to check his
website: http://tabletkinaodchudzanie.com.pl/sliminazer-recenzja-i-opinie-dzialanie-cena-i-gdzie-kupic/
پنجشنبه 10 مرداد 1398 02:58 ق.ظ
The author is known by selected of Patsy but people always misspell the following.
Dispatching the place I support my relatives and it's something I
revel in. Her husband doesn't like it the way she does but
what she really likes doing is ballet will be the she has time in order to on new things.
Montana is her birth position. She is running as well as a blog here: http://na-zmarszczki.eu/Vichy-Liftactiv-Collagen-Specialist.html
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


نمایش نظرات 1 تا 30
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : Patrick Cooper
نویسندگان
جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :